Boas Bamberger, Florian Dyballa
#wettbewerb #2019
Frankfurt School of Finance & Management

Aivy verpackt psychologische Eignungsdiagnostik in Minispiele um Menschen dabei zu unterstützen den richtigen Beruf zu ergreifen. Nutzer können auf ansprechende Weise ihre versteckten Potenziale entdecken. Die Diagnostik ist um ein Vielfaches schneller und liefert deutlich akkuratere Ergebnisse als bisherige Testverfahren. Der Algorithmus optimiert sich zudem anhand realer Erfolgsfaktoren (z.B. erfolgreiche Bewerbung und Zufriedenheit im Job).

Als kostenfreie Mobile App, fördert Aivy die Reflektion und Entwicklung des beruflichen Selbstkonzepts. Verwendete eignungsdiagnostischen Verfahren sind für Smartphones als kurzweilige Minispiele adaptiert. Aivy wird im Vergleich zu bisherigen Angeboten als ansprechender, motivierender und besser in den Alltag integrierbar wahrgenommen. Nutzern wird ein umfangreiches Feedback über ihre Potentiale gegeben. Indem neben diagnostischen Daten auch unternehmens-relevante Erfolgsvariablen in das Matching einbezogen werden, verbessert Aivy mit Hilfe eines selbstlernenden Algorithmus die Vorhersage der Passung zwischen Nutzer und Stellenangebot. Der Algorithmus ist dabei bereits 14 % akkurater als der Industriestandard (AIST-R). Davon profitieren auch Unternehmen. Sie gewinnen Bewerber, die anhand diagnostischer und wissenschaftlich valider Leistungswerte vorqualifiziert wurden. Sie senken zudem nachhaltig den Aufwand und die Kosten für ihr Recruiting und minimieren das Risiko von Fehleinstellungen.

https://www.aivy.app/